livedoor看護師つんこの看護レポート
看護師つんこです、こんにちは♪
看護師転職したって、当然でしょ！記事みつけました。
新聞記事なんですが、
ある県立病院の看護師の退職者が、前年を大幅に上回ったということで、
退職理由について「健康上の理由が最も多い」とのこと。
退職予定者からは「これ以上働いたら体がボロボロになる」
と悲痛な声も聞かれ、医師不足に加え看護師の減員は、
配置基準の問題でベッド数など診療体制にも影響し、
診療報酬など収入にも直結する深刻な問題とのこと。
現場からは「４月からどうなるのか」「続けていくのが不安」と
悲鳴にも似た声が上がってる、そうです。
慢性的な看護師不足の中、「日常的に残業はあるが、
残業しても超勤（手当の申請書）を書けない雰囲気がある」
「超勤を書いても『何でか』『細かく書け』と言われる」
と指摘する声も聞かれたとか。
看護師不足が過酷な勤務実態につながり、
人員流出に拍車を掛ける“悪循環”の現状が浮き彫りになっちゃったらしい。
昨年の診療報酬の改定以降、
「７対１看護」を目指す民間病院が多く、
各病院とも看護師の採用に積極的なため内定辞退者も予想され、
思惑通りに採用できるか、不透明なご様子。
根本的な問題が、解決しないことには、悪循環が変わることは
ナイと思うんですけどね。
大きな病院にありがちな、・新卒４月採用が基本！
ここのところを、もう少し柔軟に、・中途採用で補充
に変更するのは、難しいのかしら？
ホントに、秋ぐち９月くらいから、シフトが過酷で、
年明けとか、ボロボロの雑巾みたくに働いて、
３月くらいには、倒れるんじゃないかしら？？くらいになるのに。
４月からの新人さんが、すぐ戦力になるわけではないし、
下手をすると、教える時間をとられ、自分の仕事が後回しなんてザラです。
必然的に残業することになるじゃあ、ないですか。
ホッと一息つけるのは、６月あたり、くらいです。
これじゃあ、人材流出って言ったって、しかたないかも、ですよね！
大きな病院のいいところは、
症例が多いので、必然的に経験が積めるトコと
セミナー、カンファレンスなどの勉強の場が多いトコ。
いきなり、小さな病院に就職するよりは、
たくさん学べて、スキルアップには、良いです。
体を壊してはなんにもなりませんので、自分の体と相談しながら
仕事するのも、大事です。
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看護師転職したって、当然でしょ！記事みつけました。
新聞記事なんですが、
ある県立病院の看護師の退職者が、前年を大幅に上回ったということで、
退職理由について「健康上の理由が最も多い」とのこと。
退職予定者からは「これ以上働いたら体がボロボロになる」
と悲痛な声も聞かれ、医師不足に加え看護師の減員は、
配置基準の問題でベッド数など診療体制にも影響し、
診療報酬など収入にも直結する深刻な問題とのこと。
現場からは「４月からどうなるのか」「続けていくのが不安」と
悲鳴にも似た声が上がってる、そうです。
慢性的な看護師不足の中、「日常的に残業はあるが、
残業しても超勤（手当の申請書）を書けない雰囲気がある」
「超勤を書いても『何でか』『細かく書け』と言われる」
と指摘する声も聞かれたとか。
看護師不足が過酷な勤務実態につながり、
人員流出に拍車を掛ける“悪循環”の現状が浮き彫りになっちゃったらしい。
昨年の診療報酬の改定以降、
「７対１看護」を目指す民間病院が多く、
各病院とも看護師の採用に積極的なため内定辞退者も予想され、
思惑通りに採用できるか、不透明なご様子。
根本的な問題が、解決しないことには、悪循環が変わることは
ナイと思うんですけどね。
大きな病院にありがちな、・新卒４月採用が基本！
ここのところを、もう少し柔軟に、・中途採用で補充
に変更するのは、難しいのかしら？
ホントに、秋ぐち９月くらいから、シフトが過酷で、
年明けとか、ボロボロの雑巾みたくに働いて、
３月くらいには、倒れるんじゃないかしら？？くらいになるのに。
４月からの新人さんが、すぐ戦力になるわけではないし、
下手をすると、教える時間をとられ、自分の仕事が後回しなんてザラです。
必然的に残業することになるじゃあ、ないですか。
ホッと一息つけるのは、６月あたり、くらいです。
これじゃあ、人材流出って言ったって、しかたないかも、ですよね！
大きな病院のいいところは、
症例が多いので、必然的に経験が積めるトコと
セミナー、カンファレンスなどの勉強の場が多いトコ。
いきなり、小さな病院に就職するよりは、
たくさん学べて、スキルアップには、良いです。
体を壊してはなんにもなりませんので、自分の体と相談しながら
仕事するのも、大事です。
